中华少年儿童慈善救助基金会人事管理制度

第一章 总 则

一、为加强儿慈会人事管理，激发员工进取精神，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和儿慈会章程，制定本制度。

第二章 聘 用

二、根据儿慈会战略部署招聘员工，并坚持平等、公开、公正、择优录取原则。

三、儿慈会机构和人员设置坚持“少而精”，人员要热心公益慈善事业，敬业、能干、清廉、高效。

四、儿慈会的机构设置和人员编制方案，由理事会讨论审定。工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。儿慈会聘用专职专业工作人员，由儿慈会用人部门推荐，人事部门审查、秘书长批准后办理手续。临时雇佣人员，由主管副秘书长审批。

五、儿慈会工作人员分为三类：专职人员、兼职人员和志愿工作者。

第三章 试用与转正

六、员工在试用期间，须严格遵守儿慈会各项规章制度，并按要求完成工作任务。

七、根据劳动合同约定的时间，试用期满且考核通过者，将成为儿慈会的正式员工。

第四章 考 勤

八、 工作时间：周一至周五的工作时间为：9：00—17:00。

九、 儿慈会员工必须遵守规定按时上/下班打卡，不得无故迟到、早退和旷工。外出或请假等未打卡，需要与领导提前说明情况，提交申请，员工月出勤情况按考勤记录为准。

十、 考勤记录按自然月统计，是核发员工工资和绩效考核的基本依据。

十一、员工请假须于前一日由本人填写《请假申请单》，按规定权限审批签字确认后，交于人事备案。

第五章 休假体检

十二、儿慈会执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。

十三、员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

十四、儿慈会每年组织员工进行一次健康体检，体检报告单由办公室统一取回并转交员工本人。

第六章 绩效考核

十五、每年底中华儿慈会将对全体员工进行工作考核。

十六、办公室负责制定员工的绩效考核制度，相关部门负责人负责员工的申报、考核。秘书长、副秘书长负责员工绩效的最终审核。

第七章 奖 惩

十七、儿慈会对每个员工进行绩效考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励，对工作不负责及如期不能完成工作任务的，进行必要的惩罚，有违纪违规行为则进行严肃处理。

十八、员工具有下列情况之一者，将解除与中华儿慈会的劳动关系：

（一）年终绩效考评不合格者；

（二）1年内连续旷工3日或累计旷工10日；

（三）假借职权营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者；
（四）盗窃儿慈会财务，挪用公款，故意破坏公物者；
（五）仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用儿慈会名义者；
（六）玩忽职守、违反儿慈会有关安全管理规定，或违反工作纪律而对儿慈会造成损失、事故或危害他人生命安全。

十九、其他违反儿慈会各项规章，应视情节给予惩处。

第八章 附 则